截止4月,多家国际物流公司宣布裁员!物流行业的裁员潮来了?职场人该如何应对!

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2024年，对全球物流业来说，无疑是充满挑战的一年。2024年以来，整个物流业裁员仍在继续。截止到今年4月多家国际物流公司宣布裁员！

FedEx、德迅、UPS、Uber Freight、DB Cargo等巨头举起裁员大旗

德迅“裁员”近千人

当地时间4月8日，全球货代领域的领军者德迅(Kuehne+Nagel)宣布进行重大的全球组织架构调整。这次调整的核心在于取消现有的全球区域管理层级，使得各国分公司负责人直接向总部汇报，从而实现对组织架构的精简与优化。组织架构的调整往往意味着裁员、失业。德迅的一位发言人透露，此次组织架构调整将涉及该公司约1%的员工，其中大部分员工将转岗至新的职能部门。

德国铁路货运公司（DB Cargo）计划裁员1800人

3月4日，据媒体报道，德国铁路货运公司(DB Cargo)正面临严重的财务问题，并受到欧盟委员会的调查。该公司计划裁员1800人，此举引起了德国铁路和运输工会(EVG)的强烈反对，认为这将“赌上”公司的未来。

UPS宣布裁员1.2万人将失业

据《华尔街日报》中文网报道，当地时间1月30日，美国联合包裹运送服务公司（UPS）宣布将裁员1.2万人。报道称，这家包裹递送巨头正在货运量放缓的情况下调整业务。联合包裹CEO Carol Tome表示，此次裁员将为公司节省约10亿美元的成本，因为公司度过了“艰难而令人失望”的一年，所有业务部门的交易量、收入和营业利润都有所下降。

货运巨头Uber Freight证实，该公司被迫裁员

1月23日，有媒体报答，Uber旗下位于芝加哥的货运经纪部门Uber Freight将裁减其数字经纪部门约150个职位。这占Uber Freight员工总数的3%。

据悉，首席执行官Lior Ron在给员工的一份备忘录中表示：如您所知，物流市场目前面临着许多不利因素，这影响了我们的客户群以及整个行业。去年我们在业务的某些领域加快了招聘速度，为不同的经济现实做好了规划，但数量并未按预期实现。

物流独角兽Flexe再度裁员38%

1月11日，有消息称，物流公司Flexe正在进行新一轮裁员，而Flexe的首席执行官Karl Siebrecht也公开向媒体证实，公司已经裁减38%的员工。报道称，虽然Flexe并未提供目前的员工人数，但据华盛顿州工人调整和再培训通知 (WARN) 系统的一份文件显示，本次裁员共有99名员工受到波及。而在最近一次裁员之前，Flexe的员工数量大约在260名。

FedEx进一步裁员

1月9日消息，据Freightwaves报道，FedEx管理层正在寻求通过提前退休来裁员多达400名机组人员，同时减少飞行员的最低工资。这一计划旨在将飞行员每月68个付费飞行小时的最低保障减少13%。FedEx的这一举措无疑给员工带来了巨大的压力和不确定性。

综上所述，上述几家国际物流公司宣布裁员，确实可能预示着物流业正在经历一场裁员潮。未雨绸缪下，如果这些事情发生在自己身边职场人该如何应对，虽然这一趋势往往由多种因素共同作用导致，包括经济放缓、运营成本上升、数字化转型的挑战，以及全球贸易政策的不确定性等。

面对这样的形势，职场人可以从以下几个方面来积极应对：

首先，了解并熟悉相关的法律法规，特别是《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，有助于员工在裁员过程中保护自己的合法权益。同时，对于裁员赔偿的不同形式，员工也需要有所了解，以便在必要时能够争取到合理的经济补偿。

其次，保持积极的工作态度，做好自己的本职工作。优秀的员工在裁员过程中往往会有更小的被裁风险。因此，不断提升自己的职业技能和工作效率，是应对裁员潮的有效手段。

此外，职场人还需要制定好个人的职业规划，积极寻求新的职业发展机会。在裁员潮中，虽然一些岗位可能会受到影响，但也可能会有新的岗位和机会出现。因此，关注行业动态，了解市场需求，积极寻求新的职业机会，是员工应对裁员潮的重要途径。

最后，对于已经受到裁员影响的员工，要积极调整心态，勇敢面对现实。虽然失业会带来一定的经济和心理压力，但也是一个重新审视自己、寻找新机会的时刻。可以通过参加职业培训、扩大人脉圈等方式，积极寻求新的职业出路。

总之，面对物流业的裁员潮，员工需要保持冷静、积极应对，不断提升自己的职业技能和竞争力，寻找新的职业发展机会。同时，也要关注自己的心理健康，积极面对生活的挑战。

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